Dalam proses mencari pekerjaan, banyak pelamar yang merasa sudah melakukan segalanya dengan benar. Mereka yakin CV sudah rapi, surat lamaran sudah dikirim, dan profil online sudah lengkap. Namun, panggilan wawancara tak kunjung datang. Bisa jadi, ada kesalahan yang tidak disadari namun cukup krusial di mata perekrut.
Kesalahan-kesalahan kecil tapi berdampak besar ini sayangnya masih sering dilakukan oleh pencari kerja, baik yang masih baru maupun yang sudah berpengalaman. Mari kita bahas apa saja kesalahan umum tersebut agar Anda bisa menghindarinya di masa depan.
1. Mengirim CV yang Sama ke Semua Lowongan
Salah satu kekeliruan paling umum adalah menggunakan satu versi CV untuk melamar berbagai posisi. Setiap perusahaan dan lowongan kerja memiliki kebutuhan yang berbeda. Saat Anda mengirimkan CV yang terlalu umum, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak benar-benar memahami posisi yang dilamar.
Solusi terbaik adalah menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan kata kunci yang sesuai, soroti pengalaman yang relevan, dan sesuaikan profil singkat Anda agar sesuai dengan karakter perusahaan.
2. Tidak Melampirkan Surat Lamaran atau Mengisinya Sembarangan
Surat lamaran sering dianggap formalitas, padahal justru dokumen inilah yang pertama kali dibaca oleh HRD. Banyak pelamar yang hanya menyalin template standar dari internet tanpa menyesuaikan isinya. Bahkan ada yang tidak melampirkan surat lamaran sama sekali.
Pastikan Anda menulis surat lamaran yang personal, jelas, dan menggambarkan motivasi Anda melamar di perusahaan tersebut. Sertakan alasan Anda tertarik dengan posisi yang ditawarkan dan bagaimana Anda bisa memberikan kontribusi.
3. Email Lamaran Kurang Profesional
Kesalahan lain yang sering terjadi adalah penggunaan alamat email yang tidak profesional atau menulis subjek email dengan asal-asalan. Alamat seperti “anakgaul123@email.com” atau tanpa subjek yang jelas bisa membuat lamaran Anda langsung diabaikan.
Gunakan alamat email yang formal, idealnya berupa kombinasi nama Anda. Pastikan juga Anda menulis subjek email sesuai dengan format yang diminta, atau minimal mencantumkan nama posisi yang dilamar.
4. Tidak Memeriksa Ejaan dan Tata Bahasa
CV atau surat lamaran dengan banyak kesalahan ketik mencerminkan kurangnya ketelitian. HRD dapat menilai kemampuan komunikasi dan profesionalisme Anda dari cara Anda menulis.
Selalu periksa ulang semua dokumen sebelum dikirim. Gunakan alat bantu seperti spell checker atau minta bantuan teman untuk membaca ulang. Tampilan yang rapi dan bahasa yang baik bisa membuat Anda terlihat lebih meyakinkan.
5. Kurang Aktif Menindaklanjuti Lamaran
Setelah mengirim lamaran, banyak pelamar yang pasif menunggu. Padahal, melakukan tindak lanjut secara sopan dan tepat waktu bisa menunjukkan inisiatif serta ketertarikan Anda pada posisi tersebut.
Cukup kirimkan email singkat satu minggu setelah lamaran dikirim, menanyakan perkembangan proses seleksi. Jangan terlalu sering atau terkesan mendesak, namun tunjukkan bahwa Anda serius.
6. Tidak Mempersiapkan Diri untuk Wawancara
Sering kali pelamar gagal dalam tahap wawancara karena tidak melakukan persiapan yang cukup. Mereka tidak mempelajari profil perusahaan, tidak memahami deskripsi pekerjaan, atau tidak bisa menjawab pertanyaan dasar seperti “apa kelebihan dan kekurangan Anda.”
Luangkan waktu untuk riset sebelum wawancara. Latih diri Anda menjawab pertanyaan umum dan cobalah tampil percaya diri tanpa terlihat menghafal.
7. Kurang Membangun Personal Branding
Di era digital, perekrut sering menelusuri profil media sosial atau LinkedIn kandidat. Sayangnya, banyak pelamar yang tidak memperhatikan citra online mereka. Akun yang tidak profesional, foto yang tidak pantas, atau tidak aktif sama sekali bisa menjadi catatan negatif.
Pastikan Anda membangun citra digital yang selaras dengan profesi Anda. Gunakan LinkedIn secara aktif dan unggah portofolio jika memungkinkan.
Dalam proses melamar kerja, hal kecil bisa memberikan dampak besar. Dengan mengenali dan menghindari kesalahan-kesalahan umum di atas, Anda meningkatkan peluang untuk diperhatikan dan dipertimbangkan oleh HRD. Proses pencarian kerja memang penuh tantangan, namun dengan strategi yang tepat, Anda bisa melewatinya dengan lebih percaya diri dan hasil yang lebih baik.
